Trust Appraisal 360
2008 – Een cultuurverandering begint bij managers. De Great Place to Work® 360º Trust Appraisal© evalueert de attitudes en gedragingen van individuele managers, inclusief senior leidinggevenden, Business Unit managers en afdelingshoofden.
Aanpak
|
· |
Geeft de zelfperceptie van individuele managers weer. |
|
· |
Laat zien hoe de supervisors, collega’s en directe beoordelaars van de managers hen beoordelen. |
|
· |
Stimuleert professionele ontwikkeling en actiegerichtheid met praktische terugkoppeling (intervisie) van de directe teamleden aan de managers. |
|
· |
Ondersteunt de doelstelling van de organisatie om een goede werkgever te zijn. |
|
· |
Bevat ongeveer 50 onderzoeksvragen en een open vraag en duurt 10 minuten om in te vullen. |
|
· |
De evaluaties kunnen verricht worden voor een aantal managers of voor alle managers binnen uw organisatie. |
|
· |
Managers selecteren collega’s, directe medewerkers en een supervisor om de vragenlijst in te vullen. |
|
· |
U distribueert de vragenlijsten, stuurt ze terug naar GPTW en zij analyseren deze vervolgens. |
|
· |
De adviseurs van GPTW kunnen de participanten interactieve workshops geven of individuele coaching sessies. |
Resultaten
De onderzoeksresultaten tonen de kwaliteiten en het potentieel van individuele managers, in relatie tot het Great Place to Work® Model©. Managers ontvangen:
|
· |
Een individueel rapport bestaande uit spreadsheets en grafieken met numerieke antwoorden en een geschreven overzicht van commentaren. |
|
· |
Eerlijke, betekenisvolle terugkoppeling op hun managementgedrag en – praktijken in een begrijpelijk formaat. |
|
· |
Onze aanbevelingen met betrekking tot de cruciale sterktes en ontplooiingsthema’s van de deelnemer. |
|
· |
Het 360° Werkboek, dat de terugkoppeling nader uitlegt en de manager door middel van een actieplan helpt een meer adequate vorm van leiderschap in te vullen. |
|
· |
Geconsolideerde rapporten van de resultaten om ontwikkelingen in de kernkwaliteiten van de manager en diens voortgang over de tijd bloot te leggen. |
Verwijzing
Meer informatie is online te vinden via https://www.greatplacetowork.be/nl/consulting/verrtouwen-beoordeling.php
Keywords: dynamisch managen, monitoring & evaluatie
Kenmerken
