DIGI-DI-aanpak
Handreiking voor een participatieve aanpak voor menswaardige inzet van technologie
2025 – De spdi heeft een Handreiking uitgebracht met een DIGI-DI-aanpak. Spdi is een samenwerkingsverband van de AWVN, FNV en CNV op het onderwerp Duurzame Inzetbaarheid (DI).
Het gaat om een in de praktijk uitgeteste procesaanpak voor implementatie van nieuwe technologie met nadruk op medewerker participatie en duurzame inzetbaarheid.
De DIGI-DI-aanpak integreert de TIM (Technologie-Impact-Methode) van TNO en de Taken van de Toekomst-aanpak van de Baaningenieurs in één aanpak.
Vier doelen
De organisatie die de DIGI-DI-aanpak toepast, kan hiermee vier doelen bereiken:
- Betere adoptie en acceptatie van technologie door medewerkers vroegtijdig en intensief te betrekken.
- Betere bedrijfsprestaties door technologische en sociale innovatie te combineren. Dit helpt de productiviteit en efficiëntie te verhogen, terwijl faalkosten kunnen worden verminderd.
- Versterken van duurzame inzetbaarheid van medewerkers door het in balans brengen van de effecten van technologie op de gezondheid, motivatie en vaardigheden van medewerkers. Je bewaakt de kwaliteit van het werk.
- Aantrekkelijke werkgever door medewerkers uit te nodigen in een gefaseerde implementatie van technologie. Lagere weerstand en minder angst voor eigen toekomst.
Referentie
DIGI-DI-aanpak. Een participatieve aanpak voor een menswaardige inzet van technologie. Handreiking. (2025) Sociale partners samen voor duurzame inzetbaarheid (spdi), TNO innovation for life, baaningenieurs.
De ontwikkeling en test van deze Handreiking was mogelijk dankzij een financiering in het kader van de Expeditie-regeling van het ministerie van SZW.
Download de Handreiking met de knop hieronder.
